Olmix est à la recherche d'un(e) Technicien Méthode et Travaux Neufs pour rejoindre notre service DOP/Production au sein de la Business Unit DISC !

💡Pourquoi devriez-vous faire partie de la success story d'Olmix ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, internationale et en forte croissance qui fournit des solutions naturelles au marché ? Les valeurs d'Olmix sont la confiance, le respect, l'esprit d'innovation, la culture de l'excellence et l'engagement. Rejoindre Olmix, c'est rejoindre une équipe à l'état d'esprit novateur qui est au cœur de l'innovation d'Olmix.

🌏 Contexte du poste

Sous la responsabilité du Responsable Travaux Neufs, le rôle principal du Technicien Méthode et Travaux Neufs assure le pilotage et la réalisation des projets techniques liés aux installations industrielles : investissements, rénovation, mise en conformité, amélioration des infrastructures.

Il veille à la conformité réglementaire des installations et à la performance des équipements livrés. Il est un acteur clé dans l’élévation du niveau de conformité du site dans son ensemble.

🎯 Ce que vous ferez

Vous intervenez sur plusieurs sujets :

Pilotage des projets travaux neufs :

• Recueillir les besoins techniques des utilisateurs (production, maintenance, sécurité, qualité) ;
• Réaliser les études de faisabilité, élaboration des cahiers des charges, implantation et chiffrages ;
• Préparer les commandes et suivre les fournisseurs, sous-traitants et installateurs ;
• Planifier, coordonner et sécuriser l’exécution des travaux sur le site.

Conformité réglementaire et sécurité :

• Veiller à la conformité réglementaire et normative des équipements et installations (sécurité machine, marquage CE, conformité électrique, …) ;
• Participer à la validation documentaire des équipes (notices, schémas, dossiers techniques, DUER, HACCP, …) ;
• Proposer et déployer un plan d’action vis-à-vis de la conformité machine, des améliorations et des infrastructures nécessaires à la conformité globale du site.

Performance et fiabilité :

• Garantir la performance réelle des installations conformément aux engagements du CAPEX ;
• Piloter et contribuer aux actions d’optimisation ou de fiabilisation (analyse de déroulement, analyse descendante, fiche de constat, arbre des causes, tableau de séquençage) ;
• Effectuer des analyses de déroulement via des observations terrain ;
• Mettre en place des outils de pilotage de performance (acquisition et traitement de la données, dashboard, …).

Documentation technique et suivi :

• Organiser les réceptions techniques (FAT, mises en services, contrôles, levée de réserves) ;
• Assurer la formation des équipes sur les nouveaux équipements (maintenance et production) ;
• Mettre à jour la documentation technique : plans, nomenclatures, schémas électriques, DOE ;
• Capitaliser les retours d’expérience projets pour alimenter l’amélioration continue.

Economie d’énergie :

• Mettre en place les moyens nécessaires au pilotage des actions d’économie d’énergie
• Mettre à jour périodiquement les indicateurs de performance énergétique par ligne de production et par produit fini afin d’établir les PRI et budgets associés.

📇 Ce que vous apportez :

✅ Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un environnement industriel.

✅ Vous avez déjà travaillé dans un contexte de management de projet dans un environnement industriel et sur de la mise en place d’outils d’amélioration continue.

✅ Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’organisation.

✅ Vous savez être force de proposition et disposez de compétences en management transversal pour vous adapter à une diversité d’interlocuteurs et fédérer autour de vos idées.

✅ Des connaissances en Lean seront appréciées sur le poste.

📍Poste basé à Bréhan (56).

🗓️Déroulé des entretiens :

• Un premier échange téléphonique avec Leila, notre recruteuse : l’occasion de vous présenter rapidement le poste et recueillir les premières informations sur votre profil ;
• Un entretien (physique) avec Cyril (manager) : vous pourrez parler en détail de vos expériences et de ce que vous recherchez sur votre futur poste.
• Test de personnalité AssessFirst.
• Un dernier échange (physique ou visio) avec Leila pour parler de ce qui vous anime au travail, et creuser davantage sur vos soft skills.
• Un retour téléphonique à la fin du processus de recrutement.

Chez Olmix, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous sommes présents en Europe, dans les Amériques et en Asie, et nous valorisons la diversité au sein du Groupe.

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